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                职场马拉松,坚定不移的耐力才是胜出的法宝

                时间:2018年09月17日 作者: 来源: 新浪微博

                ​​有这么一个段子:

                一个人跑去问BOSS:我都有十年工作经验了,为什么您还不给我涨薪水呢?

                BOSS回答说:你是有十年工作经验呢,还是一年工作经验用了十年呢?

                大量的人就生活在一年工作经验用了十年这个循环重复当中。许多人努力工作五年、十年,但他却依然停留在20岁水平。

                这让人联想起最近流行于朋友圈的职场潜规则:年轻人不能骂,中年人随便吼,尤其是有车有房有娃的那些

                生活压力特别大,工作再碰到瓶颈,就显得尤其尴尬。

                然而部分工作了五年、十年乃至更多时间的人,为什么他们明明很努力了,想要的却始终得不到呢?

                1.人生是场马拉松

                在一场分享会上,很多大咖分享了很多干货和经验,但是最打动人的还是其中一位大咖分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力

                他讲的一个35岁程序员面试被拒的故事,给人的触动很大。

                这位大咖已经拿到了D轮融资,公司做得很大。但即便现在公司已经招了第600号员工,他还是坚持参加每个面试者的最终面,亲自把关每一个面试者。

                他说自己创业这么多年,早就已经面过了超过3000位面试者。他面试前500位面试者时,他亲自做了一个巨大的Excel表格,记录分析每一个面试者。如果这个面试者被录用了,他还会要求HR和业务部门对照这个员工和他的判断是不是有误差。

                当他面完大约500个人以后,他看人就再没出过错。

                这位大咖分享了这位程序员被拒的三个原因。

                首先是人生愿景不清晰,人到了35岁还因为各种鸡毛蒜皮的事频繁换工作。这位兄弟10年间换了五次工作,有两次是因为跟领导、同事不合,有一次是因为2000块工资差价,有一次是因为新工作离家更近。而这一次是听说这家公司可能会在几年内上市,想来拿一波期权。

                大咖说,人为了逐利无可厚非,但是只为了这么一些鸡毛蒜皮的事情就频繁换工作的人,显然缺乏坚定的人生愿景,让人对他的预期很差,想来他的抗压能力和执行能力也不会太强。而且毕竟他这个年纪了,培养起来的难度会非常大。

                其次是缺乏逆思维,当大咖在面试时提了一个稍有难度的目标时,程序员就有点支支吾吾,最后才说以他的的能力是没办法达成这个目标的,而且找了一大堆理由来强调这个目标的难度。

                大咖说,找你来是攻坚的,假如你整天都想着我有什么资源,所以能做什么事儿,而不是我要做什么事儿,所以我要去找什么样的资源,成就永远不可能突破现有的水平,这样的人未来的潜力显然不会太大。

                第三是缺乏定力,缺乏深度钻研的能力。这位程序员对自己的工作领域顶多只能算是熟练,但钻研丝毫不深,反倒是对不相关的领域夸夸其谈,显然没有扎扎实实的学习和工作。

                工作十年,他对自己的专业钻研尚且不深,未来更可能会成为一个熟练的技术工,而不是开拓者和中流砥柱,潜力也不会太大。

                这位大咖的总结让人印象深刻:一个人的职业生涯长达几十年,要看他是不是有潜力,不是突然一下子的爆发力,要看的是久久为功的持久力。

                2.是不是具备人生愿景

                所谓的人生愿景,讲的就是一个人想问题、办事情的根本价值诉求,是他追求的长远价值。

                不管你是否把这个愿景付诸行动,你的灵魂深处都会有一股子深深的渴望,怎么藏都不会藏得住。而且一旦有了机会,不管千难万难,你都会想尽办法去实现它。

                所以人生愿景越强大、明确的人,往往潜力也就越大。

                但这个世界,最怕的不是没有机会、资源、人脉,让你去实现人生愿景。怕的是你想不明白自己人生愿景是什么,被一些短期利益牵着鼻子走。今天有个工作工资高1000,你跳槽了,明天有个离家更近的工作你跳槽了,后天有个年假更长的工作你又跳槽了……

                那我们把对比尺度拉得再大一点,假如一份工作能够实现你的长远价值,是你真正热爱的,并能增强你的核心竞争力;另一份工作的月薪高5000元,你会选哪个?

                我相信肯定很多人会选择第二份工作,这当然无可厚非。但每个月高5000元,一年也就6万元,10年也就60万(到手肯定更少)。你丧失了人生最好的10年,60万能买回来么?

                就像那位大咖的反问:如果你的员工到了35岁,还在为了每个月能不能多2000块钱工资上蹿下跳,而不能静下心来钻研技术、学管理、带团队,你认为他是个有潜力的人才么,你会倾斜资源培养他么?

                马云的得力助手蔡崇信,耶鲁大学毕业,在德国一家投资公司上班,年薪70万美元。但当马云找他他,并且只能一个月开出500元的工资时,他毅然接受了。

                如今他身价500个亿,如果他当初没有选择马云,也许还是年薪70万美元。

                他之所以舍弃了高薪,是因为他看到这个机会能提供更大的发展空间,能够提升自己的竞争力,让自己有一个长足的发展。

                很认同吴军老师的一句话,全世界在乎20%工资的人要远比在乎个人价值、个人成长的人多得多,因此这个世界最终还是属于有志气的人。

                在职场中,决定你未来的,是你的上升力。一个人,不再短视,确定目标,关注未来,那样才能让个人长远的发展。

                那么你又该如何追求长远价值呢:

                1)永远不要因为一点工资、福利,就放弃你真正热爱,能够给你带来长线成长的事业。

                2)一件产品、工作的成熟周期是5~6年,每半个周期问问自己,现在这份工作是我所追求的终身事业么?值得我为此放弃20%的工资么?

                3)想折腾的时候就义无反顾地折腾一下,不然直到临死之前你都会心有不甘。

                选择不要怕错,错是大概率事件,你只要提升自己在关键节点选对的能力就好了。如果不知道怎么选,把上面三条再看一遍。

                3.是不是缺乏逆思维

                三个工人砌墙,有人问:你们在干嘛?第一个人没好气说:砌墙,你没看到吗?第二个人说:我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面:我们正在建一座新城市。

                几年后,第一个人仍在砌墙,第二个人成了工程师,而第三个人,是前两个人的老板。

                据说谷歌曾经有个不成文的规定,在某些关键岗位上,宁愿花两倍的价钱雇佣行业内最顶尖的人才。

                因为一流人才和二流人才的差距是数量级的,而不是人们想象的一点点。

                而区分一流人才和二流人才的一个重要标准就是:

                二流人才看自己有什么资源,然后再去做相应的事情;一流人才先思考自己想要做什么样的事情,然后再去找相应的资源。

                前者的潜力更小,因为他很容易被手上的资源所局限,有多大饼,就有多少饭量,很容易吃不饱;

                后者的潜力更大,因为他的视野更大,真正的能够跳出手上资源的局限,有多大饭量,就烙多大的饼。

                那你要怎么培养逆思维呢:

                1)永远要先想我要干什么,而不是我有什么,所以我只能干什么

                2)不要给自己设限,从某种角度上你觉得自己行或者不行,都是对的。连想都不敢想的人,不可能做出任何尝试。

                3)你有什么资源、能力根本不重要,重要的是你能想到什么办法,创造什么样的奇迹。

                4.是不是缺乏定力

                任何选择都是以放弃为前提的。

                那些禁不住诱惑,什么都想要的人,走得既不快又不远。

                知名投资人倪正东在回顾过去20年中国VC/PE行业的历史之后发现,大家失败的一个重要原因就是缺乏定力,抵抗不住诱惑,走得就不会太远:

                零几年那个时候,VC/PE行业不景气,很多手里有点闲钱的基金都去做了房地产,觉得赚个几亿就是个了不得的大钱,但现在的投融资行业动不动就是几十亿上百亿;

                很多创业公司金点子频出,不好好坚守本业,非要同时干两三件赚钱的事儿,最后这些创业公司基本没有活下来的。

                很多时候你要做的不是选择,而是放弃,坚守对的方向,抵制诱惑,不要那么心浮气躁。

                李开复曾经在一次演讲中举过一个很有意思的例子,一些创业公司的创始人经常会给他打电话或者发信息:我有一个新的好主意,我保证能在5分钟以内打动你。

                李开复的应对方法往往是把这些人,拉到最懂这个领域的行家面前,考个五分钟。

                考不倒,说明你真的有很深的研究,说不定有好的机会,可以谈一谈;考倒了,说明你就是脑子一热,主业做不好副业更做不好,一切免谈。

                有多少自信满满的人被考倒了?

                李开复的答案是超过90%

                你有留意过长跑比赛吗?那些起跑姿势漂亮、起跑速度快的,往往都不是冠军。他们卯足了劲在起点冲刺,中途的时候早已筋疲力尽。

                而那些速度平稳的选手,最容易成为黑马。在别人疲倦的时候,他们一个弯道就能反超对手,持久的耐力让他们保持着前行的激情,冲刺终点的时候依然能全力以赴。

                职场也是如此,最后爆发的人,拼的都是耐力。

                我们往往都忽略了一件很重要的事,那就是真正的机会就是我们正在坚持的事情。

                我们这个时代,聪明的人太多了,大家都会被各种各样的机会、诱惑所吸引,被带离真正有价值的赛道和真正有价值的事情。

                在人生这场马拉松上,真正有潜力能够跑完全程,并取得好成绩的人,往往都是以持久的耐力,在正确的赛道上不断奔跑,不可能因为路上的一片风景就放弃了奔跑。

                还是那句话,一个人的职业生涯不是三五年,也不是十几二十年,而是三五十年,要看他是不是有潜力,不是突然一下子的爆发力,要看他能不能做到绵绵用力、久久为功。

                希望你也能成为一个有潜力的人。

                来源:

                https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404284621956234487

                 

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