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                现阶段大学毕业生进入求职时期,如何在面试中脱颖而出呢?

                时间:2018年09月13日 作者:人力资源研究 来源: 新浪微博

                ​​现阶段大学毕业生进入求职时期

                如何在面试中脱颖而出呢?

                针对面试环节小编想分享一些干货给大家,希望能在求职浪潮中有所帮助。当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。

                即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:

                1、问不到工作经验;

                2、没有Reference Check可以提供;

                3、所学专业知识与实际需要脱节;

                4、有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;

                5、毕业生心态不稳定急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。

                所以,很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。

                先来了解一下何谓Competency胜任力:

                胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

                面试技巧

                开始之前务必记住3条铁则:

                1、黄金法则:80/20—你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%

                2、白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题;

                3、钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

                一分钟内自我介绍

                这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!

                建议你最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,至少是兴趣。

                成功的模式可以是:

                我叫XXX,英文名字XXXXXXX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

                如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

                你为什么选择你目前的专业?

                千万当心,这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力,所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。

                给大家一个成功的范例(同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么):

                问:张先生,您为什么选择财务专业?

                答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。

                其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

                实习期间收获

                为了考察Learning on the Fly这一条胜任力,通常会问在实习期间的收获。

                此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。

                还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

                你有过和别人合作的经历吗?

                (千万要回答”)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的Conflicts Management现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。

                每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:Meeting不等于Voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循对事不对人的原则,任何问题都可以得到解决。在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,不要咄咄逼人。

                如果你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题)

                问:你是如何处理意见分歧的呢?

                答:您问的恰好也是我最困惑的一点,而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:……可一直到现在,我都不知道是否作的正确,也许我可以从您那里得到一些指教,您说我当时这么做有问题吗?

                (如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。)

                多个问题出现时如何解决?

                这就是胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分4个象限:重要且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。

                有个同学大三时正好要复习准备英语6级考试,这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理,但需要每周花三个半天。同时,每月一次的英语沙龙活动要组织安排,还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要,可以活跃气氛,还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。他当时利用没有课程的下午去公司工作,一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭,六点半去教室自习,到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事,他们每天会到自习教室找他谈10分钟,他会给他们一些建议。这样,他并没有花太多的精力在沙龙活动上,可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过,那家公司对他的工作评价很高,他本身也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行,和女朋友也没有疏远。

                这同时展示了三条胜任力:priority setting delegationwork/life balance

                应聘外企,该如何准备?

                作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:

                助理(如果是本科生,有时候可以跳过)—专员资深专员主管资深主管部门副经理/Section Manager—部门经理。

                一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。

                职业生涯规划问题

                这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远。回答这类问题,以下几点帮你加分:

                1.设定一个与自己专业相关的长远目标

                这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。

                2.把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。

                这个就要靠你自己编了,无法一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

                3.在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。

                比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。

                4.强调自己的稳定的心态。

                你可以这样说:中国人最讲究名正言顺或者不在其位,不谋其职,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。其实并不是这样的,当你展示出了主管具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力。这样子,你的自我包装就成功了一大半。

                5.最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹

                偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我简单的讲一下,可能会显得一厢情愿,希望得到您的指教这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗?)

                面试的心态调整,如何消除紧张?

                一、面试前,可以相应的准备一些自己喜欢阅读的书籍,通过阅读自己喜爱的书籍来转移注意力,从而降低紧张感。

                二、也可以准备一些糖分比较多的食物。在快要轮到自己面试的时候,通过饮食提升自己的兴奋度。

                三、如果遇到自己的熟人,可以与他畅谈一些彼此感兴趣的话题来降低紧张感,但是切记不要和陌生人说话,因为你的对手也在考场中,说不定陌生人的几句自我吹嘘反而增加你的紧张感。

                其次,即将面试的时候往往是大家紧张度的最高点,此时要想消除紧张感是不可能的,但是一定可以降低自己的紧张感。建议如下:

                一、此时可以起立整理好自己的外在着装,通过对于外在的关注降低对面试的关注度。

                二、不断暗示自己,自己是最棒的,准备时间这么久,一定是最优秀的。

                三、深呼吸,通过身体的一些简单拉升作用来消除紧张感。从而保持好一个好的状态。

                最后,面试过程中,往往良好的心态能够给大家带来极好的发挥。建议如下:

                一、脑子里面不要想太多。只要想清楚第一句话怎么开口讲,一方面头脑中想第一句话可以避免形体动作上的拘泥感。另一方面,第一句话非常自信的表达出来,往往可以提升自己的自信心。

                二、一定要保持全神贯注,切记胡思乱想,其实全神贯注的思考,也能很好的转移注意力。

                三、回答过程中,其实面试者很容易受面试官外在表情的影响,在这里有个好的方法,就是保持对面试官的微笑。其实人与人之间是相互的,你对面试微笑,对方的表情也会相对轻松自然。而当对方表情比较轻松自然以后,自我的自信心立马就提升上来了,此时紧张感会越来越淡。

                屡次面试不中,是否犯了这些错误?

                对于屡次应聘不中的朋友,想提醒你们,是否不经意之间忽略了一些细节?

                1.对于自己的简历显得很陌生。一个工程师作为应聘者竟然不记得自己在简历上写过曾经主导过工艺改善项目。也许是他紧张,或者时间间隔太久,不记得了。可是,给人的感觉他的诚信就有问题了。

                2.不会倾听。当面试官在说话时,请一定要保持倾听。身体的姿势,眼神,表情和反馈都能显示你是否在倾听。

                3.不要自作聪明的投其所好。每个面试官都有自己的风格,而你是独一无二的。最忌讳应聘者主观臆断某个职位的要求甚至某个面试官的喜好,然后伪装自己的性格。要知道,你绝对不可能成功的,反而会让人对你产生怀疑甚至厌恶。

                4.不要张口闭口我喜欢贵公司的企业文化,一听就是假的。企业文化只有身处其中的人才会切实了解。

                5.千万不要说以下愚蠢的话:

                请问贵公司是生产什么产品的?(你完全可以通过许多渠道事先了解)

                我今后的上司/同事容易相处吗?(这是你的问题)

                我知道贵公司是一家美国/欧洲公司,我如果加入,可以锻炼我的英语。(我们不是新东方)

                今年考研没有成功,准备复习一年再考。(那你最多只会在我们这里工作一年?)

                我在公司每年都会得到提升吗?(恐怕5年后每个人都是经理了)

                作为一个男性,我觉得自己比女孩子更胜任这项工作。(当心未来boss知道了指控你性别歧视)

                分享一些资深HR面试大四应届生的一些体会:

                1、注意形象,正装面试是礼仪。不要穿着拖鞋、背着双肩包就来面试;

                2、如果应聘职位需要讲英文,而你明明可以讲,请抱着豁出去了就show一次的心态,千万不要害怕;

                3、如果面试中,面试官对你的回答作了比较负面的评价,不要立刻自我保护。请虚心的倾听,等待合适的时机来为自己辩解;

                4、当面试的问题需要举例时,请不要只讲在学生会或者社团的事例,多联系自己的学习和实践经历。

                最后,小编祝正走在应聘之路的小伙伴们都能够面上自己心仪的工作!并为之不断奋斗充实自己!

                来源:

                https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404283544783451999

                 

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