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                MBA关注:如何提升自己的职场价值快速晋升?

                时间:2018年09月07日 作者: 来源: 都学网新闻的博客

                职场上,公司选人、育人、用人、留人,这些人力资源决策的背后,都有一套规律。这篇清单,从雇主视角告诉你,如何提升自身的职场价值,快速晋升。

                MBA关注:如何提升自己的职场价值快速晋升?

                1.雇主和员工之间,存在普遍的价值评价偏差。一般来说,员工更看重自己已有的工作贡献;雇主更关注员工的未来价值。

                2.雇主会从三个角度,评估一个员工是否有晋升潜力:出色的业绩、职场领导力(带领周围人提升业绩)和职场能见度(能力得到公认)。所以,若你想要晋升,不仅要做好本职工作,更要去带动身边的人,让自己被大家认可。

                3.展示工作成果时,要突出业绩的多快好省:产出多、速度快、质量好、成本省。最好能用具体的数字和案例支撑。

                4.要学会营销自己的业绩。正确的方法是:分享经验,而不是炫耀成绩;教会同事,而不是卖弄技巧。相比单个成绩,公司更看重这种成绩是否具有可持续、可复制性。

                5.多参与跨部门合作项目,能让你的能力被更多人看到。比如,参加年会的节目表演、支援新员工培训、参加新项目测试等。

                6.“不要重新发明轮子。职场上你遇到的大部分问题,都有现成的解决方法或工具。当你接到任务后,不要立马着手瞎干,而是先想一想、问一问、找一找,看有没有更高效的经验、方法可以借鉴。

                7.明确岗位的工作重点,集中时间和精力做最重要的事,砍掉枝枝蔓蔓的细节。如果精力被琐碎工作占用过多,不要默默承受,一定要及时跟上级沟通。

                8.要能够获得他人的信任。一个总是攻击别人,抢占资源的人,对组织是危险的;相反,一个总是被别人把资源抢走的人,也难堪大任。好合作、有原则、敢反击,才是最佳的领导者候选人。

                9.学会处理好和大小老板的关系。不要越过你的直接主管,越级汇报;高层领导的邮件,回信时要记得抄送你的直接主管;要发给高层领导的材料,可以先给直接主管过目。

                10.培养自己的大局观,尝试从更高一级的层面思考问题。通常来说,基层员工主要考虑完成当前执行细节;中层考虑的是完成某个任务或项目;高层考虑的是企业业务模式

                11.用赞美给身边的人带来能量感。一个典型的赞美公式是:你做得很好+你为什么做得很好+我内心的感受,比如:你今天真棒,多亏你准备细致,我们才能顺利解答客户的问题,和你配合真是开心!

                12.具备推着老板、同事、客户、项目前进的驱动力。一个好方法是:让每个角色都参与进来,把你要求他做的事变成他自己的事。这样,能有效提升每个人的责任感。

                13.把自己的名字与一个正面能力挂钩,并不断强化。比如,PPT做得好、口才好、数字敏感度高等。并且要通过多做相关的事,不断强化这种关联。让别人一遇到相关问题,就想到你。

                14.最后提醒一句:远离谣言,并且不要在背后说同事闲话。职场上,人际关系错综复杂,工作圈子小得远超我们的想象。无论在任何地方,爱嚼舌根都不是一个正面的职场形象。

                 

                来源:

                http://edu.sina.com.cn/bschool/2018-09-07/doc-ihitesuz6395428.shtml

                 

                 

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